7月10日，广州国际校区第二批管理岗位人员招聘拟聘人员正式公示结束，圆满完成此次招聘工作。虽然受疫情影响，但最终拟聘人员中仍有55%具有海外留学或工作经历，新鲜血液的补充将大大提升校区管理人才队伍的国际化水平。自2019年底启动招聘以来，招聘流程受到新冠疫情带来的诸多考验与挑战，校区人力资源与发展事务办公室统筹防疫与招聘工作，主动谋划、多措并举，保障了招聘工作的顺利进行。
校区坚持人才是发展的第一资源，在第一次招聘的经验基础上，积极拓宽招聘渠道，通过全方位、多途径、广覆盖的宣传方式，短短时间内吸引了海内外知名高校毕业生与社会优秀人才的广泛关注。大量优秀人才积极申请、心向校区发展，招聘报名逾500人，高学历人才报名数量显著增多，具有海外学习工作经历人才的报名比例大幅提升，体现了广州国际校区人才吸引力进一步加强。
开春以来，疫情肆虐，所有线下招聘活动暂停。校区直面变局，积极响应中央稳就业、保民生的工作部署，于5月审慎重启因疫情停滞的招聘工作，经充分调研、缜密规划，协调海内外应聘者，成功完成了全英综合能力线上面试，既规避了疫情传播风险，又快速、高效推进招聘工作；随着疫情防控进入常态化，校区研判形势，于6月初恢复线下第二轮考核。
全英综合能力线上面试
线上+线下，既要保证疫情防控不放松，又要为校区发展选好才，人力资源与发展事务办公室牵头，校区各部门齐心协力，组建考务团队，通过系统化、精细化管理，在防疫落实、考务流程、人员管理上下功夫。从线上面试前的平台测试、模拟面试的效果反馈到面试全程的录音录像，对所有可能存在的问题一一论证，保证了线上面试顺畅高效，无一人掉线。线下面试前，考务团队提前与应聘人员点对点对接，精准掌握其相关情况，跟进其入校面试流程，错峰报到、测温验码、分流等候、试后即离等多措并举实现了防疫精细化管理。为落实考务流程，先后召开工作协调会九场，以人为本，妥善安排外地考生住宿、进校审批、报到分流、面试引领等，使每一位考生都顺利完成入校考核。此次招聘，采取线上线下相结合的形式，以优化招聘流程为着力点，确保了校区管理岗位人员招聘工作高效、顺利地开展，为今后校区不断优化人才招聘方式提供了经验遵循。
据悉，广州国际校区推进管理人员聘用制度改革创新，通过借鉴哈佛大学等国内外一流高校的先进做法，实行符合校区特色、国际通行的岗位职员聘用制度，提升获得感，激发管理队伍活力。通过打造一支一专多能、职业化、国际化的管理人才队伍，助推广州国际校区高等教育“在地国际化”和高教改革 “华工方案”的探索。（图文/通讯员 姚润民 罗杨 广州国际校区人力资源与发展事务办公室 编辑/许颖）
